如何公司设立福利基金？
谢邀~ 首先，从法律意义上讲，企业没有“设立”基金的义务或权利；也就是说，不能以企业的名义开立基金账户进行投资操作。 但企业可以通过建立制度、制定章程、设立专门账户等，进行内部管理，实现为职工集资谋利的目的（如果向股东以外的人筹集资金并承诺给予利益回报的，可能构成非法集资）；也可以通过工会委员会的名义成立工会基金，由工会组织具体运作，但这样可能会降低工会组织的代表性以及职工参与度。 目前我国已经出台《工会会计》（财会[2013]27号）和《工会预算管理办法》（财综〔2014〕74号），对工会经费的收入与支出、资产与债务、收入分配都做了相应规定。
另一方面，企业职工福利的实现途径很多，除了以上提到的通过建立制度、制定章程等形式在企业层面实现外，还可以有如下几种方式： 所以，在现实当中，大多数的企业可能都不会像外企或者合资企业那样通过发放现金形式来体现职工的福利，而是通过改善环境（如装修宿舍、改善食堂饭菜质量）、发放物品（如防暑降温用品、工作服）、增加补贴（如交通补贴、午餐补贴）等多种方式体现企业对职工关怀。 这不仅是成本上的考虑，也是由于中国的传统文化所决定的——中国人更看重物质以外的精神享受，比如亲情关怀、友情关爱等等。虽然大多数企业无法给予员工很高的工资、很优厚的待遇，但是可以通过多种渠道来满足员工的精神需求。