为什么中国普遍工资低？
因为劳动力和资本这两大生产要素，在中国是极度不均衡的。 劳动力供给严重多余需求。这直接导致了中国的最低工资水平很低——因为只要肯干活，就有饭吃，就不会饿死，所以给再多的钱也不会有人真的愿意去干。（在工厂有宿舍有饭堂，2000块月薪和3000块月薪的差距，比不上大城市的房租物价水平和三四线城市的房价水平）
另一方面，中国的资本供给也是非常不足，但是，对劳动者来说，却又是极度过剩的。 因为制度的原因，一方面很多劳动者根本没有机会拥有自己的资本；另一方面即使有了自己的资本，也无法通过市场进行自由的流通和扩张——无论是开办企业还是购买股票，都有着极其严格的限制条件。
于是在这种劳动力过剩而资本供给不足的极端不平衡的状况下，只有两个后果：要么像发展中国家一样，劳动力极度廉价，资本相对昂贵，从而发展出口加工业，走“德国模式”；要么像发达国家一样，劳动力稀缺且昂贵而资本则极度低廉（因为机器人的广泛运用），于是大力发展高科技产业和金融行业等资本密集型行业，走“美国模式”。 中国现在要做的，就是在这两个选择中选择一个适合自己国情的道路。 目前看起来，选择前者并努力向德国模式靠拢，似乎更符合中国的国情。毕竟作为世界第一制造业大国，我们有着全世界最多的熟练工，也正因为如此，我们才能够以低廉的劳动力成本抢占世界市场。
但问题是中国目前的资本供给仍然是非常有限的，要想扩大外资规模，吸引更多的海外投资者，就必须拿出更加有力的改革措施，让一部分人率先富起来，先富带后富，最终实现共同富裕。否则的话，如果仍然维持平均主义的大锅饭制度，那么中国的经济就永远也不可能实现腾飞。