为什么中国普遍工资低?
因为劳动力和资本这两大生产要素,在中国是极度不均衡的。 劳动力供给严重多余需求。这直接导致了中国的最低工资水平很低——因为只要肯干活,就有饭吃,就不会饿死,所以给再多的钱也不会有人真的愿意去干。(在工厂有宿舍有饭堂,2000块月薪和3000块月薪的差距,比不上大城市的房租物价水平和三四线城市的房价水平)
另一方面,中国的资本供给也是非常不足,但是,对劳动者来说,却又是极度过剩的。 因为制度的原因,一方面很多劳动者根本没有机会拥有自己的资本;另一方面即使有了自己的资本,也无法通过市场进行自由的流通和扩张——无论是开办企业还是购买股票,都有着极其严格的限制条件。
于是在这种劳动力过剩而资本供给不足的极端不平衡的状况下,只有两个后果:要么像发展中国家一样,劳动力极度廉价,资本相对昂贵,从而发展出口加工业,走“德国模式”;要么像发达国家一样,劳动力稀缺且昂贵而资本则极度低廉(因为机器人的广泛运用),于是大力发展高科技产业和金融行业等资本密集型行业,走“美国模式”。 中国现在要做的,就是在这两个选择中选择一个适合自己国情的道路。 目前看起来,选择前者并努力向德国模式靠拢,似乎更符合中国的国情。毕竟作为世界第一制造业大国,我们有着全世界最多的熟练工,也正因为如此,我们才能够以低廉的劳动力成本抢占世界市场。
但问题是中国目前的资本供给仍然是非常有限的,要想扩大外资规模,吸引更多的海外投资者,就必须拿出更加有力的改革措施,让一部分人率先富起来,先富带后富,最终实现共同富裕。否则的话,如果仍然维持平均主义的大锅饭制度,那么中国的经济就永远也不可能实现腾飞。