中铁建总部员工，入职近6年。现在在集团部门工作，目前对于企业感觉可以用3个词形容 首先就是“稳定”，作为大型央企，不管外部如何风云变幻，内部如何人才济济，只要不犯重大错误，基本上就能一直在企业里工作；其次就是“平台大”，作为央企下属的央企，内部制度健全，流程清晰，如果个人能力得到认可，上升路径还是比较清晰的，而且由于项目多，各种机会也较多，能学到很多东西，而且能接触各类型的人；最后就是“踏实”，作为建设者的定位，使中铁建更多的是承担国家建设的任务，因此项目比较多，工期比较长，一般不容易请假期限短，如果打算出国施工的话可能还要考虑适应海外生活，毕竟国内、国外差异还是很大的。
至于收入方面，其实作为一个央企，各项福利保障还是比较齐全的，尤其是随着今年薪酬改革的启动，整体待遇也会逐渐向好。但是和地产以及其他同类型央企相比，确实存在一定差距。但是考虑到央企的稳定以及随之而来的养老保障，总体性价比还是挺不错的（尤其是在现在经济环境下）。另外，如果在基层项目上，虽然辛苦一点，但收入还是可以的，而且很多项目上有补贴之类的，综合收入也会比在集团部门高一些。
常登远优质答主2015年校招签了中铁建工，当时是按中铁建的总公司签的协议，在入职之前收到了总部人事部的电话 （第一次）通知我去参加复试并介绍了一下总公司的基本情况。 在我收到录取通知书后，又接到了第二通 （第二次）电话，告知我被分配到某个项目上，然后问我是否愿意接受这个安排和该项目的情况（包括地址、周边情况等等）。 我当时就纳闷了，为什么给我打两遍工？难道不是直接面试的时候就已经定下来了吗？于是我就问了一下是不是有其它同学和我一样没有接到过这样的电话。得到的答案是一票否决的回答“是的”；得到这种答复之后我没有再纠结下去，只是觉得有点被耍了的感觉。 后来入职的时候才知道，这个项目就是总部所在地，所以....这算是个乌龙吧～～～ 补充一下： 中国铁建是一个特别重视人才的国企，特别是对于人才的质量。而且中老青三代的领导都特别重视对人力资源的培养与开发。但是，对于新员工来讲，他们可能不太知道如何去培养你或者对你个人有什么规划，因为他们会把你当作一个半成品来使用。 所以如果题主想进央企的话，最好事先打听清楚该单位是否有相应的储备人才的项目计划或制度，否则你可能就会遇到像我这种情况：简历通过了，结果给安排到千里之外的地方去工作。
