企业年金给利息吗？
企业年金的本质是一种补充性养老金，和商业养老保险的区别是一样的。不过企业年金是强制性的，而商业养老是选择性的。 企业年金在缴纳的时候，企业和个人分别缴纳一定比例的费用，这些费用进入年金账户后，本金和收益都属于参保人员个人所有。但需要注意的是，如果职工中途离职或者退休时缴费年限不够，其个人账户中企业的缴费部分是不能一次性领取的，只能按照社保规定的办法计发相应待遇，减少或失去一定的利益。
目前，我国的企业年金制度还处在起步发展阶段，各项规定还不完善。但从长远来看，企业年金必将对提高国民退休后的生活质量起到重要作用。 根据《企业年金试行办法》的规定，职工参加企业年金，应当由职工本人向所在单位提出书面申请，并经单位审批同意后交纳费；在职员工个人缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，不能上浮。
目前一些企业已经为职工建立了企业年金计划。如某银行就宣布，从2015年1月1日起，该行开始实行新的福利政策—为全体员工购买商业养老保险产品，保证员工的养老财富稳健持续增长。根据该行的规划，未来该行将为员工和企业合计投入4.8亿元，为全体员工购买商业养老保险，助力员工实现“退休无忧”。 对于建立企业年金制度的企业，其成本支出并不很大。有专家表示，一般来讲，企业每年为员工缴纳的企业年金相当于每月为员工支付100元左右。而对于高收入者，这项开支相对更高。但企业年金的好处在于，它能够为企业未来的发展打下坚实的资金基础。