企业就业资源多元化？
“就业资源多元”指的是什么？ 是在问招聘渠道和形式吗？ 如果是的话，那答案很简单。
1、线下招聘会（校园、社会）——传统招聘的形式，这个相信各位HR都有过参加或者主持的经验；
2、线上招聘会——由于疫情的影响，大部分招聘会都转成了线上，这种方式已经成为了一种必然选择；
3、HR自主发布招聘信息——也就是各大平台投简历，这个也是必不可少；
4、第三方机构发布招聘信息——一些大型的招聘网站或猎头公司会代理企业的部分招聘信息，当然这些职位一般也比较高端；
5、人才库——即已经注册的各类人才，他们一般也会定期收到用人单位的职位信息，需要的时候联系即可；
6、内部推荐——这是很多用人单位都会使用的途径，对于合适的人才，可以直接从内部推送给用人部门；
7、RPO服务——人力资源服务公司帮助解决招聘难题，他们通常会以包年薪、包底薪等方式来提供人选，这一点与猎头有些类似，不过对接的人相对要少一些；
8、网络招聘会——类似于淘宝的在线招聘模式，相信在未来也会成为一种趋势。 以上只是列举了常见的招聘方式，不同的岗位、行业和企业情况其实还有很大的不同，所以招聘渠道和形式并没有绝对的好与坏之分，关键还是要看企业和岗位的实际情况来定。