基金待遇高吗？
不同岗位的薪资水平不一样，但总体而言，基金公司的薪酬水平要高于券商和信托公司等金融机构。 据某知名投资机构内部人士透露，其应届毕业生的起薪就是170万元（税前）。而一些外资机构的应届生起薪更是达到200万元左右。 以中金公司为例，一般新入职员工的薪酬为基本工资＋年终奖（不固定），其中基本工资按学历、实习经验等进行划分，硕士及以上学历的毕业生基本在140万元人民币以上/年；而年终奖则与个人绩效挂钩。 如果员工有证券从业资格证，再加上一定的交易量和客户资源，奖金可能还更高。
而在头部机构如中金、中信里，年薪百万也很常见。 在一些中型机构，年薪百万也是可以得到的——比如某中型基金公司招聘的市场营销人员，要求是“优秀名校毕业生，有公募基金或券商销售、行研经验者优先”，薪酬为30-60万/年+提成。
当然，能拿到百万年薪的人毕竟是少数，大部分基金员工的薪酬还是处于中高位水平。以普通员工的中位数来看，公募基金的平均薪酬水平要高于私募基金。 而且随着工作时间的增加，薪酬也会相应提高，在公募基金行业，一般老员工的年薪要比刚毕业的新人高很多。 除了工资以外，许多基金公司还会给员工发放过节费、交通补贴、午餐补助、通讯补助等各种补贴；另外，每年还会有过节福利，诸如大米白面、油、糖、水果等等。
对于单身的员工，公司还会提供宿舍。如果员工有户口需求，部分基金会协助解决。 以某中型基金公司的人力资源介绍来看，公司的激励计划、晋升机制都较为完善，而且能为员工提供充分的培训机会和职业发展途径。