事假怎么扣工资2016？
根据《劳动法》及相关规定，在劳动者正常请假期内（病假、产假等除外），用人单位不得扣除或拖欠劳动者的工资。若因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿。 那么事假的计算方式是什么？
1.连续休假期间，包括法定节假日和休息日，应连续扣除；
2.非连续休假期间，包括工作日和周末，不应累计扣除。 因为我国实行的是每周5天工作制，如果员工请一个星期的假，包括周六周日，只扣除五天工资即可，并不存在累计扣除的情况。 但如果是连续休假的话，比如请一个月年假，包含一个周六周日的假期，那么应该按照请假天数一次性全部扣除。 这里需要说明一点，对于事假的扣除原则，仅仅适用于企业规章制度已经明确规定的情况下才能执行。否则，企业对员工的处罚就失去了法律依据。
当然，企业可以通过其他方式对事假期间的损失进行弥补。如可以将这部分工时用于加班，补回劳动定额标准的工作时间；也可以将这笔收入作为借款处理，等到员工返回岗位之后予以冲抵。