企业员工期权是什么？
员工期权，也叫作员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan）。 是指企业按照一定的条件，授予其雇员在将来一定时期内或一定条件下，购买本公司一定数量股份的选择权。有期权的企业给员工一种激励和约束，从而提高员工的积极性、创造性并降低代理成本。目前，国内外的上市公司实施员工期权制度主要采取虚拟股的形式。 以百度为例，去年底公布了为期3年的第一期限制性股票激励方案。该计划拟向9778名员工授予约2.15亿股限制性股票，授予价格为每股29美元，约合人民币190元。
通过这种方式，让员工成为“合伙人”，共享企业发展红利。 而在阿里巴巴，员工股权激励更是习以为常。在阿里内部，将员工分为三种：
第一种是P系列，代表的是Professional，专业岗位，比如财务、人力资源等；
第二种是M系列，代表的是Management，管理岗；
第三种就是C系列，代表的就是Chief，高级总监以上。 P系列的奖励主要是年终奖、季度奖等等，而M系列就多了期权的奖励。 C系列的高管自然不必说，股权是必备奖励。 不过，这些都不是真正意义上的股权激励。因为阿里的股权激励对象并不是所有员工，而是公司中高层管理者和核心技术人员。 但阿里的做法却很有代表性：先授予公司高管和部分核心员工期权，然后再让这些人去影响其他员工，这是一种“自上而下”的激励。