太平基金待遇怎么样？
不请自来，某位前辈给的数据可能更加客观一点： 基本薪酬方面，根据入职时间不同会有所差异（因为要补年终奖）；固定薪酬部分是税后4000～5000元/月，再加上13个月薪水(年终奖)和过节费； 奖金部分根据部门业绩和个人绩效会有差异，整体来说前两年平均下来税前35万元/年吧，第三年开始平均下来税前40多万/年。 如果不考虑个人绩效和部门业绩的差异，按照入职时间和级别算，年薪应该在20万左右，跟同级别的基金公司员工差不多。 但是！这里需要说明的是，我们基金的运营成本相对较低，因为我们没有设立线下营业部，所以节约了场地费用、人力成本和客户维护成本等。另外，由于我们公司刚成立不久，产品规模还不算太大，各项成本也相对较小。
如果考虑到线上线下的营销成本，同行们的运营成本确实要比我们高不少——线下铺网点是要花钱的啊！ 所以从成本角度考虑的话，我们的费率的确有比较大的优势。 除了基本工资以外，其他的补贴和福利包括： 补充医疗(额外再报销70%医疗费)+住房补助+交通补助+午餐补助+工会福利