中国信保升职快吗？
老学姐来答一波～ 先简单介绍一下我的情况，某双非院校本科，法学专业，通过统一招录考试进入了中国信保，目前在分公司工作两年多，在部门任主管。（ps.不是985也不是211，所以很难往上面爬了，一线机会也有限）
首先，中国的国企和外企不太一样，它的晋升是比较固定的，而且考虑的因素比较多，除了个人能力之外，还会考虑到年龄、学历、任职时间等客观因素，所以千万不要想着靠走关系来获得晋升！
其次，不同的部门对于人员的需求是不同的。就像我们部对于法律合规能力要求很高，因为需要做诉讼、做理赔；而销售部门对于沟通能力要求高一些，因为需要主动寻找客户进行谈判。每个单位的评价标准不一样，所以很难具体说升职位快慢的问题。 我在入职信保时，本来是想从事法务相关的工作，但被安排到了业务岗。刚开始对业务流程不熟悉，经常出错，每次总监例会（每个月一次）都会对我进行批评（虽然我也很受打击但确实起到了鞭策作用）。就这样在工作了半年左右，我被调到了其他部门，开始了新的工作与挑战。虽然调到了新岗位，但是原有的薪资不变，只是补贴和职称津贴会按照新的岗位进行调整。
我个人感觉在工作中成长得比较快，尤其是换了岗位以后，接触的事物较多，能力也得到了提升。不过也有令人沮丧的时候，例如在做业务岗时，因为业绩不达标受到过通报批评。 除了正常的工作晋升外，信保还有其他晋升渠道，如业务精英奖、客户服务奖等等，获奖后会有一定的薪酬增长。如果表现优异的话还有可能享受到政府特殊津贴哦～当然这些奖励的评定都是基于公司经营业绩的前提下进行的，所以在信保挣钱还是挺多的！（相比同类型央企）