企业为何设置门槛？
企业招聘为什么要设置门槛？ 因为人一旦离职，再想找到一个合适的人进来是很难的一件事情——尤其是能力匹配、经验相匹配这样的人才是最难寻找的。
所以为了保持公司队伍的稳定与实力，企业就会设置应聘门槛，通过设定门槛的方式降低企业的用工风险和成本。 另外一点在于，企业招聘的时候需要了解应聘者是否适合这个岗位，而是否合适这个问题是很主观的一个问题，所以为了让面试官快速的获取信息判断一个应聘者是否合适，企业就需要在招聘条件中设置一些门槛，通过设置门槛的条件来筛选掉一部分不适合的人，这样就能快速地把不合适的人筛除掉，从而节约面试成本以及时间消耗。
当然，除了上述两个原因之外，企业招聘设置门槛的原因还有很多，比如有的企业会要求你的学历是本科以上，那么专科就是被刷下来的门槛；有的是要求在某一特定行业有工作经验，那没有经验的就要被刷了……总之，只要能够用条件限制住投简历的人，那就是企业希望看到的门槛。