做什么工资高女孩？
“干什么”和“谁干得好”是两个问题。 “干什么”指工作内容，任何职业都做这份工作都要学习相关知识并经过培训才能工作。 但“谁做得好”就是另外一个问题了——这取决于个人能力、经验等因素，没有绝对标准答案。 比如同样在互联网公司上班，从事运营岗、技术岗或产品岗，由于职责不同，工作的难易程度、需要的技能就不同，当然薪酬水平也会因此有差异。 如果从性别角度来讨论这个问题就显得更有趣了。 从社会普遍价值观来看，“干啥啥不行，吃饭第一名”的“女汉子”是很少会被认可的，所以不论出于何种原因（如家庭负担导致无法全职工作）选择成为家庭主妇的女性，都会被视为丧失劳动力的群体而受到社会歧视。
因此在就业市场上，女性无论是自己选择还是迫于家庭经济压力而被迫选择低薪工作，都会因为薪水不如男性而面对更多社会的非议。 但是，世界上的任何事情都是相对而言没有绝对的。
首先，社会分工不同，导致的工作内容难度不同，从而对工作报酬影响，这就是前面所说的“什么干什么就要什么学”；但是，同时社会上也有很多看起来“不务正业”的女人们做着一些非常赚钱的事情——只不过这些工作看上去不太像女人应该做的事情。
第二，我们谈到钱的时候往往只谈税前收入（税前工资加上各种补贴和奖金），而没有提及税后收入。但现实生活中，很多男性的税前收入并没有比女性高，特别是那些家里有“皇位”要继承的男人，但这些人因为有了“软饭硬吃”的技能，照样可以过得很滋润。 第三，我们在比较不同性别收入时候往往会忽略一个因素，那就是不同的人收入来源不一样，例如有些人的收入来自彩票中奖，这种突然的意外之财是没有性别之分的。
第四，我们在比较不同性别收入时往往会忽略年龄这个要素。随着年龄的增长，即便同性别的人收入差距也会出现波动。这是由于职业生涯的不同导致的——有人选择在30岁之前闯荡江湖，到30岁时已经积累了不少行业经验和资本，此后在职场上顺风顺水；有人则是选择在30岁之后发力，他们可能在40岁或50岁以后才达到事业巅峰，此时已经错过了最佳生育期，因此不管男女在相同年龄段的收入一般都没有明显差异。