上海同嘉资产怎么样？
本人曾在同嘉资产工作过两年，负责行业研究、项目尽职调查及报告起草等工作，现已经离职。 首先我表示赞同“勿盲从”的观点，任何一家机构都不可能完美，在投资过程中肯定存在这样那样的不足之处，需要投资者根据自身的风险承受能力以及机构的实际情况来综合考虑。 对于题主的这个问题，我尽可能客观地谈一下我的看法。
一、关于公司发展 可能很多人不清楚同嘉资产的情况，简单介绍一下：同嘉资产是2013年6月成立的私募证券投资基金管理人，注册地在上海市浦东新区，目前管理规模近百亿，员工一百余人，在北京、深圳设有分公司。 我进入同嘉资产的时间是在2015年年底，当时正好赶上A股牛市末端，公司迅速扩张；而在16年二季度之后，公司也处于快速发展阶段。由于所在团队负责新基金成立的相关事宜，所以接触到的客户较为广泛，包括个人高净值客户、券商、期货公司和银行等。
二、关于企业文化 说到文化，我仅能代表公司部分的文化，因为所在部门不同。就我个人感受而言，在公司能够感受到温暖和人性化的一面，例如每个月都有员工生日会（不管是否在周末或者节假日），春节、端午节等传统节日都会发放礼品或举办活动，每年春节前夕都组织全体员工回家探亲（16年之前）。 在公司日常管理中，管理层比较注重员工的满意度，因此如果遇到节假日加班的话会有调休或者加班工资。另外，公司每季度都会有内部培训，内容包括业务知识、风控合规以及心理课程等。
三、关于薪酬体系 同嘉资产实行的是“基础工资+绩效奖金”的薪酬制度，对于刚入职的员工基础工资相对较低，随着工作年限的增加以及考核结果的反馈，年终奖和年底双薪会有较大幅度提升。除此以外，根据公司的激励计划，如果完成业绩目标也会有相应奖金。
四、关于职业发展 很多新员工进入同嘉资产都会面临换工作的问题，而由于同嘉资产属于资产管理业，因此对员工的专业能力要求较高，对于从业经验相对匮乏的新人来讲，可能会比较困难。 但同嘉资产有一个完善的人员培养机制，除了定期内部培训以外，还会派出人员参加外部培训课程和学习。同时在工作中也会给予新人适当引导，帮助其尽快熟悉业务。但对于想在同嘉资产长期稳定发展的人员来讲，建议尽早克服职业瓶颈期，否则容易错过最佳转行时机。