我是从工厂出来的，就我的感觉来说一下工厂为什么留不住人 ①工资低：在工厂工作几年之后，就会发现，自己的收入跟同等学历同层次的人比，并没有提高多少，而在外面随便一个卖力气的工作，收入都比这个高一些！而且工厂的待遇是以本地最低生活标准为基准的，扣除五险一金后，到手的现金根本没有想象中多；
②工作环境和条件差：现在的工人在选择职业时，首先考虑的就是工作环境好不好，而大多数工厂都是高噪音、高空作业、高温等，有一些甚至是有毒有害的，既然这个条件达不到，自然就被排除了 ③发展渠道窄：大多数工厂都是一个大车间几十个工人的模式，这样的单位，一般是没有发展前途的，员工干一段时间就会发现，自己的技能没有学到，晋升也是无望的，自然就不想干了 当然还有社会原因，如重男轻女的思想，导致女性职工流动性大等等 我说的只是原因的一部分，不代表全部
查舒瀚优质答主工资水平不是导致工人流动大的主要原因
工人流动大和工资高低没有太大关系，主要是制造业本身待遇不高，年轻人在就业时，就已经把制造业排除在就业的选择范围之外。企业只能从周边农村招人，属于劳动力剩余地区。工人就业不稳定，一方面，是因为农村劳动力的就业具有很强的季节性，农闲时出来打工，农忙就回老家。另一方面，这些工人选择就业时，也往往哪里工资水平稍高就去哪。
降低劳动时间，增加工资也不能完全解决问题
工人流动性大是制造业面临的一个普遍问题，企业为了留住工人，一方面，缩短劳动时间，如从三班倒转为两班倒;另一方面，增加工资。这些对企业经营有较大影响。
解决办法
1、企业需要与工人建立利益共同体。目前，很多企业在做这件事。如企业可以拿出一部分股份来鼓励员工内部持股。让工人成为企业的主人，他们才会把企业的事情当做自己的事情，把企业当成自己的家。
2、为工人提供培训机会，提供晋升机会，让工人在企业获得发展，这样他们才会长期把企业当根据地。
3、企业还可以加强文化建设，提高工人对企业的认同感。
