成都德邦怎么样？
首先，作为在成都呆过四年的德邦老员工，很负责任的说一句：不怎么样！
一、待遇
1、工资：分底薪和提成。在德邦，只有销售部有底薪（3000左右），其他部门都不存在底薪这一说，全部拿提成。提成的多少取决于你带的新人的数量和质量以及开单的数量。如果你开单越多，而且客户资源越优质，你的提成就会越高；如果你带的新人越多，并且质量越好，你的提成也会越高。相反，如果你对带的徒弟不管不问，徒弟开单你也拿不到提成，甚至连开单的钱都要罚你的款。
2、补助：德邦的补助有很多项，具体数额根据部门不同有所差异。比如住店的补助、餐补、话费补助等等…… 住店补助（住酒店或者宾馆的话每天补助20元/天）、餐补（入职满一个月一次性补助300元）、话补（每月300元）以及节假日礼品（中秋、端午、国庆等都有礼品）。
当然，最实惠的还是车补，只要是跑业务的车费实报实销（包括过路费、加油费等一切费用）。 在德邦除了工资之外，其他各项补助加一起，扣除社保和公积金之后，到手的钱比同行高很多。
二、晋升
德邦的晋升机制是很完善的。从一线员工到主管再到经理，只要你有能力，就有机会！ 德邦每年会有两次晋升的机会，一次是春季招聘，另外一次是秋季招聘。
春季招聘的晋升机会是针对所有一线员工的，只要你在一线工作满三个月，就可以申请晋升，经人力资源部面试合格后，即可晋升，升岗位等级的同时工资也会上调。秋季招聘的晋升机会只针对管理培训生，通过层层笔试、面试环节后，综合评估素质后再确定是否晋升。
三、发展
德邦现在有自己的大学——德邦管理学院（简称“德大”），专门为德邦物流输送人才。如果你是在校大学生，可以通过德大完成自己本科学业同时拿到毕业证和学位证；若是已经毕业的学生也可以参加德大的在职学习，德大与众多院校合作，学员学完规定课程，并通过考试可以获取不同学校的学历证书。
除德大以外，德邦与其他多家培训机构也有合作，只要你提出自己想学专业的需求，公司就可以根据需求制定相关的培训课程。