成都德邦怎么样?
首先,作为在成都呆过四年的德邦老员工,很负责任的说一句:不怎么样!
一、待遇
1、工资:分底薪和提成。在德邦,只有销售部有底薪(3000左右),其他部门都不存在底薪这一说,全部拿提成。提成的多少取决于你带的新人的数量和质量以及开单的数量。如果你开单越多,而且客户资源越优质,你的提成就会越高;如果你带的新人越多,并且质量越好,你的提成也会越高。相反,如果你对带的徒弟不管不问,徒弟开单你也拿不到提成,甚至连开单的钱都要罚你的款。
2、补助:德邦的补助有很多项,具体数额根据部门不同有所差异。比如住店的补助、餐补、话费补助等等…… 住店补助(住酒店或者宾馆的话每天补助20元/天)、餐补(入职满一个月一次性补助300元)、话补(每月300元)以及节假日礼品(中秋、端午、国庆等都有礼品)。
当然,最实惠的还是车补,只要是跑业务的车费实报实销(包括过路费、加油费等一切费用)。 在德邦除了工资之外,其他各项补助加一起,扣除社保和公积金之后,到手的钱比同行高很多。
二、晋升
德邦的晋升机制是很完善的。从一线员工到主管再到经理,只要你有能力,就有机会! 德邦每年会有两次晋升的机会,一次是春季招聘,另外一次是秋季招聘。
春季招聘的晋升机会是针对所有一线员工的,只要你在一线工作满三个月,就可以申请晋升,经人力资源部面试合格后,即可晋升,升岗位等级的同时工资也会上调。秋季招聘的晋升机会只针对管理培训生,通过层层笔试、面试环节后,综合评估素质后再确定是否晋升。
三、发展
德邦现在有自己的大学——德邦管理学院(简称“德大”),专门为德邦物流输送人才。如果你是在校大学生,可以通过德大完成自己本科学业同时拿到毕业证和学位证;若是已经毕业的学生也可以参加德大的在职学习,德大与众多院校合作,学员学完规定课程,并通过考试可以获取不同学校的学历证书。
除德大以外,德邦与其他多家培训机构也有合作,只要你提出自己想学专业的需求,公司就可以根据需求制定相关的培训课程。