股份支付区别？
个人理解，非专业人士，不对地方还请指点： 期权是公司给予激励对象（通常是员工）的的选择权，你可以选择行权，这时候你拥有了这份期权的收益权；但你也可以放弃行权，那么你就失去了获得这份期权收益的权利，但期权本身还是存在的，只不过丧失了行权的权利而已。简单来说就是“想不想”和“能不能”两个层面的区分。 限制性股票是一种虚拟股票，没有实际股东权利，不可转让或出售。它是激励对象通过满足条件来换取对上市公司股东权利的一种预期。在条件未达成时，无论你是否想要，是否适合，你都无法真正取得这种虚拟的股票。它只体现了“能不能”的问题。而一旦条件成就，你自然就拥有了这种虚拟股票的实际权益——相当于公司送你一股。
股份支付分股份支付和期权计划两种形式。其中，股份支付强调“付出”的意思，即我得到了你送的股票，但我必须付出代价——可能包括资金、服务或者负债等。而期权计划强调的是“得到”的意思，我虽然没有得到你赠送的股票，但是我有权选择行权，也就是我有资格要求你送给我这股股票。两者都体现出了“想不想”和“能不能”的问题，但是前者更注重付出的成本，后者更注重获取的成本。
总之，股权激励是解决企业发展过程中人才问题的工具之一，企业应该根据自身实际情况合理设计并运用合适的工具。