内部股份化是什么意思？
所谓员工持股计划（ESOP），是指企业通过授予方式将本企业的部分股权或股票期权给与企业员工，让员工成为公司的股东，与企业形成利益共同体，使员工努力为公司工作的激励机制。 实施员工持股制度的意义在于：
1、有利于吸引和留住人才。
2、降低代理成本。
3、减少企业外部治理结构(包括政府监管和社会监督)的成本。
4、提高公司绩效和收益。
5、促进创业投资和私募股权发展。 对员工个人而言：实现职（事）业生涯规划； 通过长期持有公司股权而真正成为公司主人； 在公司上市、并购等资本运作中获取高额投资回报；
对股东(投资者)而言：实现资金安全有效运用； 获得中长期稳定投资收益； 降低财务费用支出； 优化资本结构，增强抵御风险能力；
对企业整体而言：提升竞争能力； 节约人力成本； 降低企业风险； 树立良好形象，拓展融资渠道。 总之，实施员工持股计划在本质上是一种激励制度设计，目的是以人性中最根本的“利”引导员工的工作动机和行为，进而实现企业和员工双方利益的协调与最大化。