企业怎么解决就业难？
谢邀 之前答过了，找了一下，原来放在收藏夹里吃灰了…… 这次修改一下出处链接。这个答案其实已经差不多有三年了，当时还是太年轻了……很多看法都不成熟。就抛砖引玉一下，姑且听之。
1、降低对就业的期望值； 企业给的工资=企业愿意支付的工资+各种补贴（住房、交通、用餐等）-社会保险-公积金；所以如果企业能够提供的工资水平远低于你的期望值的话，要么就是你在某些方面对企业还有价值，比如你拥有企业急需而又难以短时间内找到的特定技能，要么是给你发offer的那个hr骗了你（当然这种情况也鲜少发生，一般是你不了解行业的情况）。 如果不是上述两种情况，那么企业给出的价格就是你价值的真实反映了，既然如此，你为什么还要觉得是自己工作找不到呢？
2、提高求职的技能 从题主的问题描述来看，题主应该还比较年轻，那么我就以教小学生做作业为例来劝诫题主（毕竟我也刚教完小学期末考试后没多久）：作业不会做，那肯定不是老师教得不好，要感恩老师。现在你不会做，那就说明你学不到，要么是因为你不认真，所以你就需要更仔细地听讲，多做习题巩固；要么说明这个知识点你确实学不会，那你需要好好反思一下自己到底是不是适合学习这门科目。
同理，你找工作找不到，首先要多从自身找找原因——是你的期望值过高？还是你对企业的要求不切实际？或者可以说，先从自己找劣势，看看哪些地方能改进会使你更容易找到工作。
3、扩大选择企业、职业的范围 俗话说“先就业再择业”，这句话在当今时代已经不再合适了。现在的职场人是越跳越好吗？我见过太多这种人，一开始进了一个不怎么样的公司，做着无所事事的工作，然后每天混日子，等到有一天发现自己在公司的地位很低，于是就想办法更换雇主，希望利用自己的学历找个好一点的工作。可惜大多数情况下，你的下一任老板也不会重视你，因为你的选择范围只能是这样子了。
所以说，首先你要明确自己想做什么，其次再考虑你能做什么，最后才是去找工作。因为先选职业再找工作就意味着你有选择了，你可以选一个你认为合适你的职位，然后努力去靠近它，实现它。这样的选择会比“先找工作再择职业”来得容易一些，因为你目标明确，就知道该往哪个方向努力，该怎么准备了。