养老基金怎么交？
1.企业年金（俗称“企业退休金”） 《企业年金试行办法》规定，企业在建立补充养老保险制度时，应当先制定试点方案，报经企业所在地方政府劳动行政部门审核同意后实施。 企业年金实行个人账户制，缴费完全由企业和个人共同负担，并全部计入个人的账户。企业每月按职工工资总额的8%左右（不同地区比例略有差异）缴纳，个人按月工资的2%缴纳，全部记入个人账户。 目前，我国的企业年金实行的是实账积累制，即每年收缴的资金都记入个人账户，通过投资运作实现保值增值。 企业年金的待遇领取条件与城镇职工基本养老保险相同，需要达到法定退休年龄且缴费年限满15年。如果参保人员退休时企业年金账户余额不足支付基础养老金金额，可由基本养老保险基金先行支付，待企业年金资金储备充足后再行补发。 值得注意的是，根据《企业年金试行办法》等有关规定，公务员和参照公务员法管理单位工作人员不享受企业年金待遇。
2.职业年金 目前，只有部分省级政府出台了关于建立职业年金制度的具体落实方案。以北京市为例，《北京市职业年金实施办法》于2016年9月出台，明确自2017年1月1日起，本市行政区域内的企业职工参加职业年金；2018年10月，《北京市职业年金基金管理办法》又正式对外发布，对职业年金的基金管理、决策机制、内部控制等作出具体规定。 职业年金与企业年金的主要区别在于管理机构。企业年金由社会保险经办机构负责管理和经办；职业年金则在依法设立的受托管理机构的指导下，采取委托方式开展业务，具体由职业年金基金管理机构办理。
职业年金在缴费比例和使用上与基本保险类似，用人单位和职工各缴纳工资总额的12%，其中，4%归集到地方，8%纳入职业年金基金统一管理、一起投资运营。 在待遇领取上，职业年金与基本保险相比也有不同。领取基本养老金的年限作为计发职业年金养老金的最低年限要求，领取职业年金养老金的年限与领取基本养老金的年限合并计算，且不得低于15年。