美国养老金是多少？
2019年3月，美国社会福利研究所发布报告称，美国的退休金体系正在恶化。 这份名为《退休前景：2018年劳工市场报告》（The Retirement Readiness of American Workers： 2018 Labor Market Report）的报告分析了美国人的工资、失业率和退休年龄等情况，并据此预测了他们的退休收入。 美联社报道称，研究负责人卡洛琳·凯恩说：“劳动力市场的走势很弱。人们工作到65岁甚至67岁的趋势仍在继续。” 凯恩说，目前约有半数雇主没有为员工提供退休储蓄计划；而拥有这类计划的雇主中，绝大多数提供的资金又非常有限。
在那些有资格参加退休金计划的雇员中，大多数人在401(k)退休金计划或类似计划的存款中只存入很少一部分钱——平均仅为工资收入的10%左右。 这些401(k)退休金计划在员工退休后能够为他们提供多少经济支持呢？ 据这份报告估计，如果员工在401(k)养老金账户里只存了工资的10%，那么他们在65岁退休的时候，这些钱将仅够他们过上简单的生活，不足以享受高品质的晚年。 如果想在65岁退休时能有足够的积蓄，员工必须从年轻时就开始在401(k)退休金计划里存钱，而且不能像现在这样仅仅存入工资的10%；他们需要至少将15%的工资用于投资，才能保持现在的生活水平。 但事实是，绝大多数雇员的401(k)退休金计划里的钱没有达到这个水平，许多人甚至根本没有在这些计划中存钱。
美国人的退休收入主要来源于四个部分：退休社会保险金（Social Security）、企业退休金（Defined Benefit Pension）、个人退休金（Individual Retirement Accounts，简称IRA）和401(k)退休金计划等。其中，最受关注的就是由美国联邦政府管理的退休社会保险金，也就是我们通常所说的“社保”（OASDI）。
根据美国社会保障总署的数据，2018年全国大约有1.48亿人领取了社保退休金，约占全国劳动力的21%。而这些领取者的人均养老金金额为1416美元/月，大约为中国人均GDP的15倍。 但这些人获得的社保退休金是由美国所有的劳动力创造的，因为年轻劳动者现在缴纳的社会保险费计入该账户。
不过，尽管年轻人现在正在为老年人的退休金支付费用，但这一系统却被称为“代际转移支付” (Intergenerational Transfers)，即老年人口在壮年时期所挣的工资要高于年轻人，因为他们的工作时间更长。这种通过提高老年居民的收入来刺激消费的经济策略被看作是一种“逆向补贴” (reverse subsidization)。