嘉实基金公司如何？
作为一个在基金公司干了6年的员工，看到这个问题还是有点感触 首先说到嘉实，作为一个成立20多年的老公司，实力绝对是没问题的；然后说到基金经理，我接触过的李欣、苗宇和何肖锋两位总经理和郑峥、黄兴发等很多位总监，以及现在管的比较出名的归凯，感觉每一个都挺厉害的，而且很注重人才的培养。
作为公募基金，嘉实的投研体系还是比较完善的，不同部门之间分工合作也比较有效率。当然不足的地方也有，比如个别员工存在态度问题（不过这种情况在任何一家公司都有），公司部分流程比较滞后等等。 但是作为一名普通员工，我能感受到公司对员工的培养还是很重视的，会提供很多内部培训和外部培训的机会，让每个人的能力都能够得到提升。
对于新人的培养，嘉实有一套完整的体系，从如何写报告到如何做尽职调查，再到如何开拓渠道和客户沟通，都会细致的指导。让我这种没有金融背景的小白能够很快适应工作。 对于中层的培养，嘉实更多的是提供机会让每个人去锻炼，我参与过公司债券交易员选拔，也见证了股票交易员和FOF交易员的成长历程，感觉在嘉实确实能学到很多东西。
最后，不管在哪里工作，个人能力很重要，嘉实这样一个平台能让你快速成长，但是如果你自身能力不足，再好的平台也无法发挥作用。