海门企业内训哪家好？
我们培训过无数的企业，见过各种各样的客户，也遇到不少的问题学员，因此对于企业内训这一块还是比较有把握的。 海门企业内训哪家好的问题，其实就相当于培训哪里好的问题是一样的，从客观的角度来讲，是没有答案的。因为培训机构各有优势，培训师也是各有特点。就好比问“海底捞火锅好吃还是小肥羊火锅好吃”一样，没有标准答案。 但是我们可以给出一些在选择培训机构时候的建议，只要按照这些建议去选择，大概率是可以选到合适培训机构的。
我们在帮企业做培训需求计划的时候，一般会先让学员填写《学习成长意愿调研表》，通过调研来了解学员在哪个方面需要提升，在学习上存在哪些问题，然后根据问题制定出相对应的解决方案。 同样，在海门找企业内训机构也是一样，我们要先明确企业的培训需求，然后再根据需求去找对应的培训师或者培训机构。
比如，某企业出现了员工抱怨、投诉多的问题，那我们就可以从激励与沟通方面去寻找适合的培训老师；如果该企业反映最大的问题是无序、混乱，那么我们就找找有没有擅长流程与标准化方面的培训师；若是业绩不好，那就找销售培训师；如果是产品知识薄弱，就找个行业专家…… 当然，找到合适的培训师后，我们还要看看这个培训师能不能满足企业的所有需求，如不能则需进一步筛选。比如有些培训师可能很擅长讲故事，如果配合PPT讲起来会比较生动形象，但可能很难现场解决学员的疑问；有的培训师可能会对某个话题特别有见解，善于调动气氛和跟学员互动，但他不一定能够把复杂的问题简单化等等。 所以，我们在选择一个培训机构的时候，要先把自己的需求明确说出来，然后跟相关的培训师进行沟通，看对方是否足够专业以及能否让自己满意。
我推荐一个我做过培训的客户案例给大家，可以作为参考。 这个是之前做汽车后市场培训时，跟部分学员以及企业所留下的足迹。 我们做的是线上培训，虽然不见面，但是可以留言、留问答。这样不仅可以让学员更加深入地去思考培训师所说的话，而且也可以看到培训师所反馈的学员问题。 在培训前我们会收集学员的工作背景资料，以便让培训师更有针对性地做出教学方案。同时，也可以在课程中给予学员更多实际工作上的帮助。 每次培训课程结束后，我们都会请学员填写培训效果评估表，从五个维度判断此次课程的效果，便于今后更好地优化课程内容。